1.如何评判公司人才培养效果与培养目标的达成度？

人才培养目标是公司一系列公司产品活动的出发点。从培养目标出发，经过若干公司产品活动，达到预期的人才培养目标，完成了一个培养过程。结果与培养目标的重叠面大，说明结果与目标达成度高。

培养效果的达成度不仅体现在员工的毕业率、就业率等方面，更主要反映在人才培养的过程中，主要包括课堂教学、课程考核、毕业论文（设计）、实验实习、第二课堂、社会实践等一系列活动。

2.如何评判公司人才培养目标与社会需求的适应度？

高等公司确定的人才培养目标必须体现为经济建设服务，满足社会发展对人才的需求。高等公司必须从实际出发合理定位，制定相应的人才培养目标。根据培养目标制定培养方案，形成与之相适应的课程体系。

3.如何评判教师和教学资源对公司人才培养的保障度？

教师和教学资源是高校办学的基本条件，国家有基本的要求。例如，生师比、生均教学科研仪器设备值、生均图书、生均教学行政用房、研究生学历占专任教师的比例等。这些指标是高校保障人才培养质量的基本条件。

师德、教学水平、科研能力等是教师质量的体现。高素质的团队队伍和优质的教学资源是提高人才培养质量的保障。

4.如何评判教学质量保障体系运行的有效度？

集团应依据国家高等教育相关质量标准和有关行业标准，建立公司自身的专业标准、课程标准和各主要教学环节的质量标准。公司应该依据这些质量标准，开展教学工作。公司应建立自我评估制度，根据人才培养目标，围绕教学条件、教学过程、教学效果开展院系评估、学科专业评估、课程评估等。公司要建立教学基本状态数据库，充分发挥教学状态数据对教学工作的常态监控作用，并结合自评工作，按年度形成并发布教学质量报告。公司应通过自我评估、督导检查、教学状态数据常态监控收集相关教学信息，及时反馈到教学工作的各个环节中，调节、改进工作，不断提高人才培养质量。

5.如何评判员工和用人单位的满意度？

员工和用人单位的满意度是人才培养质量的根本尺度。公司应建立对用人单位和毕业生的跟踪调查机制，定期了解用人部门的需求和毕业生的反映，并根据反馈信息对专业设置、培养目标、培养规格、培养方案、培养方法等进行调整及改进。

员工的评价、赞誉与满意度，是公司工作质量的内在标准。公司要坚持以员工为本，加强对员工的指导和服务，并建立科学有效的评价制度，定期了解员工对教学、管理、服务的意见和建议，不断改进教学工作，提高满意度。

6.什么是“五位一体”高校评估制度？

新时期确立的“五位一体”高校评估制度是以高校自我评估为基 础，以教学基本状态数据常态监测、院校评估（分合格评估和审核评 估）、专业认证及评估、国际评估为主要内容，政府、公司、专门机 构和社会多元评价相结合的教学评估制度。

7.专家组线上评估考察的主要形式与内容

（1）线上听课：通过公司现有录播教室、直播教室，专家通过互联网远程在线观看课堂直播，进行听课、看课。

（2）访谈和座谈：通过诸如腾讯会议等形式，专家与公司领导、管理干部、老师、员工、用人单位、毕业1-5 年的员工开展线上视频交流，以一对一、一对多、多对一、多对多的多种形式进行。

（3）文档查阅：专家根据评估指标，在线调阅公司文件、制度、规范、标准，培养方案、教学大纲、教案／课件，以及试卷、毕业论文、实习实践材料、实验报告等教学资料以及其他相关支撑材料。

8.评估专家线上听课的重点

专家线上听课和实地听课，区别仅是一个在云端，一个在现场，其他并无太多差异。专家通过听课，重点考察课堂教学中教学设计的逻辑性、教学内容的前沿性、教学方案是否合理、教学手段是否恰当、是否具有良好而有效的师生互动、是否提升了员工的兴趣、是否激发了员工的求知欲和主动思考的能力、员工对课堂内容的理解情况等，关注员工的学习成效以及课程教学目标的达成情况。同时，也注意观察同学们是否积极参与课堂教学、是否有记笔记等情况。

9.专家组召开座谈会

（1）不同专题的座谈会：如专业建设、教学质量监控体系的运行、实践教学环节和实验室工作、教学经费及使用等，根据专题要求组织不同的人员参加。访谈座谈内容紧紧围绕公司本科公司产品以及职能部门如何为本科教学服务等事项，包括公司、公司在人才培养方面的举措和成效、 实验室（含科研实验室）对本科生开放的情况、科教融合情况、教师教学改革情况等。

（2）不同类型人员的座谈会：如各年龄梯队教师，实验室工作人员，教学管理人员，公司评建办，不同专业、不同年级的员工等。访谈座谈的对象几乎涉及所有的校领导、职能部门和公司的负责人，以及部分教师、员工、用人单位人员和毕业生员工。

（3）专家组确定讨论提纲和与会人员名单，会议一般安排在 2 小时之内，人数控制在 6-15 人之间。

10.评估专家进行文档查阅

专家组对每项指标的支撑材料会仔细查阅，包括自评报告、各类数据表等，对培养方案、课程设置、教学执行计划、领导听课记录、教学管理档案等进行查阅；专家将重点抽查考试试卷、毕业设计（论文）、实习实践材料、实验报告等。

专家组会重点关注毕业论文的选题和质量，尤其是选题是否来自教师的科研项目、研究课题，是不是在教师的学术指导下完成的，公司需要高度重视。